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Resumo:
Omaha hold 'em A showdown in Omaha. Player on the left wins with Three of a kind. Exactly two hole 🌛 cards must be used. Alternative names Omaha Type Community card poker Players 2–10 Skills Probability, psychology Cards 52 Deck French 🌛 Rank (high→low) A K Q J 10 9 8 7 6 5 4 3 2 Play Clockwise Chance Medium to 🌛 high
Omaha hold 'em (also known as Omaha holdem or simply Omaha) is a community card poker game similar to Texas 🌛 hold 'em, where each player is dealt four cards and must make their best hand using exactly two of them, 🌛 plus exactly three of the five community cards. The exact origin of the game is unknown, but casino executive Robert 🌛 Turner first brought Omaha into a casino setting when he introduced the game to Bill Boyd, who offered it as 🌛 a game at the Las Vegas Golden Nugget Casino (calling it "Nugget Hold'em").[1][2] Omaha uses a 52-card French deck. Omaha 🌛 hold 'em 8-or-better is the "O" game featured in H.O.R.S.E.
History [ edit ]
Omaha hold 'em derives its name from two 🌛 types of games.
"Hold'em" refers to a game using community cards that are shared by all players. This is opposed to 🌛 draw games, where each player's hand is composed only of concealed cards, and stud games, where each player's unique hand 🌛 contains a mix of cards visible to the other players and concealed hole cards.
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Saúde mental no local de trabalho: estudo questiona eficácia de programas
[Este artigo foi publicado originalmente blackjack cerol janeiro de 🍐 2024]
Os serviços de saúde mental no local de trabalho tornaram-se uma indústria multimilionária. Aos recém-contratados, após encontrarem onde 🍐 estão os banheiros e se inscreverem blackjack cerol planos de aposentadoria, é apresentada uma variedade de soluções digitais de bem-estar, seminários 🍐 de mindfulness, aulas de massage terapêutico, oficinas de resiliência, sessões de coaching e aplicativos de sono.
Esses programas são 🍐 uma fonte de orgulho para os departamentos de recursos humanos progressistas, uma prova de que os empresários se preocupam com 🍐 os trabalhadores. No entanto, um investigador britânico que analisou as respostas de 46.336 trabalhadores de empresas que oferecem esses programas 🍐 descobriu que as pessoas que participavam deles não estavam melhor do que seus colegas que não participavam.
O estudo, 🍐 publicado blackjack cerol janeiro no Industrial Relations Journal, analisou os resultados de 90 intervenções diferentes e descobriu uma única exceção notável: 🍐 os trabalhadores aos quais foi dada a oportunidade de realizar trabalhos comunitários ou de voluntariado pareciam melhorar seu bem-estar.
Estudo 🍐 analisou eficácia de diferentes programas
Na ampla amostra do estudo, nenhuma das demais ofertas - aplicativos, coaching, aulas de relaxamento, 🍐 cursos de gestão do tempo ou de saúde financeira - teve qualquer efeito positivo. De fato, os cursos sobre resiliência 🍐 e gestão do estresse pareciam ter um efeito negativo.
"É um achado plausivelmente controversa de que esses programas tão 🍐 populares não foram eficazes", disse William Fleming, autor do estudo e membro do Centro de Pesquisa blackjack cerol Bem-estar da Universidade 🍐 de Oxford.
O análise do Fleming sugere que seria melhor que os empresários preocupados com a saúde mental dos 🍐 trabalhadores se concentrem blackjack cerol "práticas organizacionais fundamentais", como os horários, a remuneração e as avaliações de desempenho.
"Se os 🍐 funcionários desejarem acessar aplicativos de mindfulness e programas de sono e aplicativos de bem-estar, não há nada de errado com 🍐 isso", disse. "Mas se o objetivo é impulsionar o bem-estar dos funcionários, é preciso se concentrar nas práticas laborais".
Dados 🍐 do estudo
O estudo do Fleming baseia-se nas respostas a uma pesquisa da Britain's Healthiest Workplace blackjack cerol 2024 e 2024 🍐 de trabalhadores de 233 organizações, com uma ligeira superrepresentação de trabalhadores de serviços financeiros e de seguros, trabalhadores mais jovens 🍐 e mulheres.
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