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postado por darrenmartinezphotography.com 2024/11/29 13:32:13

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03/04/2024 17h40 Atualizado 03/04/2024

Melissa Weaver, 30, uma profissional de recursos humanos norte-americana, viralizou na última semana 🍊 ao alegar que teria sido preterida em aposta best uma vaga de emprego por não ter se “esforçado o bastante” para 🍊 melhorar aposta best aparência. De acordo com ela, o feedback estava atrelado ao fato de que ela não usava maquiagem na 🍊 entrevista para um cargo de vice-presidente de RH.

, que acumula mais de 800 mil visualizações, Weaver conta que se 🍊 candidatou à vaga em aposta best uma empresa de tecnologia. Como já esteve do outro lado do balcão, a tiktoker afirmou 🍊 que sentiu ter acertado em aposta best todas as respostas, e que estava confiante com a contratação. Mas não foi o 🍊 que aconteceu.

Inconformada, ela enviou um e-mail pedindo um feedback para a gerente de contratação. “Minha formação era exatamente o que 🍊 eles procuravam, minha experiência alinhada com o que eles precisam para o cargo e meus próprios objetivos e valores pessoais 🍊 alinhados com os da empresa”, relatou Weaver no

, a profissional não cita o nome da empresa ou mostra 🍊 o e-mail recebido, mas o site Business Insider teve acesso ao conteúdo. Weaver diz que a mensagem tinha um tom 🍊 positivo, apesar do que viria a seguir. “Ela estava preocupada porque eu não tinha me esforçado o suficiente na minha 🍊 aparência, dado o nível do papel para o qual estava sendo entrevistada.”

A tiktoker descreveu que estava "bem vestida", com o 🍊 cabelo escovado e brincos, mas que usava apenas um protetor labial. “Minha pergunta é: usar maquiagem, para mulheres, em aposta best 🍊 entrevistas de emprego ou em aposta best empregos, faz parecer que elas não estão colocando tanto esforço ou cuidado no trabalho?”, 🍊 questionou.

Em um

posterior, porém, Weaver defendeu que a empresa “tem todo o direito de rejeitar um candidato com base 🍊 na aposta best aparência, independentemente do seu gênero”. “Da mesma forma que uma empresa pode optar por não contratar um homem 🍊 porque ele tem uma barba desgrenhada ou uma tatuagem facial”, diz.

Aparência pode ser avaliada em aposta best processos seletivos?

De acordo com 🍊 Marco Túlio Zanini, professor da Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas (Ebape), uma divisão da Fundação Getúlio Vargas 🍊 (FGV), os processos seletivos são feitos por pessoas, logo, são imperfeitos. No entanto, a aparência do candidato pode ser levada 🍊 em aposta best consideração pelo recrutador, principalmente para cargos que representarão a companhia.

“Aparência conta, sempre vai contar. Especialmente para cargos estratégicos. 🍊 Quando se seleciona alguém para um cargo como um vice-presidente, se contrata a imagem da empresa para um público externo. 🍊 O que quer comunicar?”, explica.

Na visão da especialista Luciana Lima, professora do Instituto de Ensino e Pesquisa (Insper), neuropsicóloga e 🍊 sócia da ScienceConsulting, o relato apresenta um “caso clássico de estereotipia”, que só confirma que ainda existem vieses direcionados para 🍊 grupos de pessoas. “O que se espera de uma mulher dentro do estereótipo feminino? Que use maquiagem. Mas também sabemos 🍊 que usar ou não maquiagem não vai ter nenhum impacto na performance do trabalho”, comenta.

De acordo com a especialista, essa 🍊 cobrança é corriqueira e parte com ainda mais frequência de outras mulheres no ambiente de trabalho, como foi o caso 🍊 de Weaver. No entanto, não se enquadraria juridicamente como um caso de discriminação, pois compete a uma característica específica do 🍊 gênero feminino, e não a todo o gênero. “Eu chamo isso de discriminação normativa”, diz.

Zanini, da FGV, diz que a 🍊 empresa pode contratar o que achar “mais adequado” para o cargo, e a pessoa deve se atentar ao que é 🍊 exigido do cargo ao qual está se candidatando. O uso de maquiagem, no entanto, deveria ser avaliado pela própria pessoa, 🍊 se ela se sentir bem. “O processo seletivo para empresa privada é para uma empresa privada. Eles vão escolher o 🍊 que acharem mais adequado. Eu vejo preferências, e elas existem nas relações humanas”, diz.

Lima, do Insper, diz que mesmo que 🍊 o critério não seja institucionalizado pela empresa, o recrutador é o representante da companhia quando está diante de um candidato. 🍊 “Pouco importa se ele tomou a decisão [de eliminar a candidata pelo uso da maquiagem] por si próprio. A empresa 🍊 é corresponsável por todas as práticas que envolvem o seu nome. Principalmente com gestão de pessoas”, diz.

A especialista afirma que 🍊 relatos como esse são importantes para que os profissionais, sobretudo as mulheres, levem as empresas a repensarem o que, de 🍊 fato, é importante em aposta best uma entrevista de emprego, e até no dia a dia de um trabalho. “Essa candidata 🍊 teve a coragem, ousadia e teve a segurança de se expor. Isso é muito positivo. Do lado das organizações, a 🍊 força que se tinha para restringir que essas informações fossem divulgadas ficou limitada”, analisa.

Lima ainda explica que imagem e reputação 🍊 das companhias importam ainda mais nos dias de hoje, e que a exposição de uma situação como essa pode afetar 🍊 os resultados da empresa em aposta best questões sociais e de governança. “Se outros candidatos que passaram por situações semelhantes apoiam 🍊 esse movimento, vira um barulho grande com as redes sociais”, diz.

Apesar disso, a professora do Insper faz uma ressalva quanto 🍊 ao código de conduta, que envolve a vestimenta que se espera no dia a dia do trabalho – uma vez 🍊 que o profissional é contratado. É importante que a pessoa siga as regras do ambiente, sobretudo no dress code, pois 🍊 passa a falar em aposta best nome da companhia.

Especialistas dizem que empresa pode cobrar "boa aparência", mas prática reforça estereótipos

Na plataforma 🍊 Downdetector, que monitora sites e aplicativos, são 3.608 mil queixas. Falha vira alvo de memes. WhatsApp também está fora do 🍊 ar. Meta investiga causas do problema

Rede social apresenta instabilidade junto com o Instagram na tarde desta quarta-feira. Segundo a Meta, 🍊 há falhas no serviço de nuvem do aplicativo de mensagens. Empresa investiga as causas do problema

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